哈尔滨提升干部队伍履职能力 一年一主题补齐短板
根据“工作质效年”活动安排，黑龙江省哈尔滨市纪委监委近日启动新一轮干部任职集体谈话会，主要领导集体谈、分管领导及部门负责人逐一谈，通过谈组织意图、谈组织评价、谈工作建议、谈廉洁从政，从严从实加强干部队伍建设。截至目前，已有227人次接受谈话。
哈尔滨市纪委监委坚持把干部队伍能力提升作为做好该市纪检监察工作的关键，相继组织开展全市纪检监察“队伍建设年”“工作质效年”活动，每年聚焦一个主题，通过强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推进监督精准化、办案规范化、改革精细化、队伍专业化、保障信息化，不断提升纪检监察干部履职尽责能力。
为持续提升能力素质，该市纪委监委加大培训力度，强化实战练兵，组织开展纪检监察“业务大讲堂”。市纪委监委主要负责人、部门负责人、派驻纪检监察组负责人、区县（市）纪委监委负责人、业务骨干依次授课，每周一讲，目前已开展48期、培训2.4万人次。通过编写课程讲义，专人负责、专班推进，打造高标准课程体系；坚持以考促学、以考问效，市、区县（市）两级共完成测试9.7万人次。
去年以来，该市纪委监委面向全国重点高校定向选调，面向市直机关公开选调，从市直机关、区县（市）择优调入、吸收39名优秀干部，其中党政综合、审查调查等专业岗位人才以及具备法律等相关专业背景或经历的干部比例达71%。围绕专业需求和办案需要，同步建立系统内业务骨干库、系统外正风反腐人才库，分别储备干部267名、242名，做到系统内骨干重点培养、系统外人才资源集聚。
此外，该市纪委监委还制定《关于全面加强党的建设打造过硬政治机关的实施意见（试行）》，持续深入开展姜国文、刘杰案件专题警示教育，把“学、查、清、改、建”贯穿始终，推进政治、思想、作风、纪律、制度建设。去年以来，该市纪检监察机关共谈话函询纪检监察干部68人，组织处理37人、党纪政务处分4人，移送审查起诉2人。（通讯员 徐凡）
中国公众信息网摘编：亓荃鹏 |
